Gerencia Estratégica es un proyecto
personal que nace con la visión de ayudar a todas aquellas PYMES que deseen elaborar
planes de acción en las tres dimensiones de gestión del talento: administración
de personal, capital organizacional y capital humano, esto alienado a las estrategias
gerenciales y plan estratégico de cada negocio.
Por medio del asesoramiento y con un
diagnostico a su empresa el objetivo es que logren maximizar sus resultados de
una manera sencilla a través un plan de acción para el desarrollo de un modelo
estratégico de recursos humanos que incluye programas de Beneficios, Gestión y
Desarrollo del Talento, Indicadores de Gestión, Retención del talento humano, garantizando
así, la continuidad de los procesos y el cumplimento de las obligaciones
patronales y de empleados.
Nuestra misión es lograr que la pequeña
y mediana empresa cuenten con la asesoría necesaria que les permita tener un
departamento de Recursos Humanos de gran escala, con procesos sencillos,
novedosos y de gran impacto en la estrategia comercial de su negocio.
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO:
- Proporcionar a la organización la fuerza laboral eficiente para alcanzar los objetivos organizacionales y aconsejar adecuadamente a otros departamentos.
- Mejorar la calidad de los recursos humanos para lograr una mejor eficacia de estos, en todos los niveles de la organización.
- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación para lograr una satisfacción plena del personal y de sus objetivos individuales.
- Alcanzar eficacia y eficiencia administrativa con los recursos humanos disponibles.
- Crear, mantener e implementar indicadores de seguimiento que permitan monitorear la gestión del talento humano.
El
modelo que está a continuación muestra los procesos que se utilizarán el
desarrollo de esta propuesta.
