Currículo Vitae Psicólogo Organizacional

Actualmente dispongo del currículo de una colega en Medellín Colombia, con más de 15 años de experiencia en la coordinación y ejecución de proyectos y procesos en Gestión Humana, selección por competencias y AC, contratación y administración de recursos, gestión del desempeño, seguridad y salud en el trabajo. Si te interesa este perfil puedes descargar su Currículo Vitae en el siguiente Link: 

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Cartilla Práctica de Salarios

Motivado a los nuevos incrementos salariales y auxilio de transporte decretados por el gobierno Colombiano las empresas deben hacer ajustes en sus nóminas, por tal razón quiero compartirles una cartilla práctica de salarios, para que puedan visualizar los costos por salarios, espero sea de su utilidad y agrado.

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Desarrollo de una estrategia de reclutamiento 2.0

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Este artículo es un estudio de un caso de una empresa de alimentos, su propósito: determinar si el uso de una metodología que incluya redes sociales en el proceso de reclutamiento, ayuda a lograr un eficiente proceso de selección. Se sustenta en los fundamentos teóricos de Amparo Díaz  y Martha Alles. Los resultados indican: la empresa no aplica procesos de atracción de talento a través de redes sociales o la conocida atracción 2.0. A pesar de tener un perfil en LinkedIn la empresa no publica sus vacantes. Facebook y Twitter son utilizados para promocionar productos, es decir, su uso es netamente de marketing. El personal de Recursos Humanos no ha sido capacitado en búsqueda de contactos por medio de Redes Sociales. Se propone formarlos en atracción 2.0, aplicar indicadores de gestión para medir efectividad de la atracción del personal, así como desarrollar e implementar App de atracción para llamar la atención de contactos en redes sociales.

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RESULTADOS DE ENCUESTAS EN REDES SOCIALES

A continuación podrán descargar los resultados de la encuesta sobre Reclutamiento del Talento a través de las Redes Sociales, espero les sea útil.

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