Durante
muchos años un sin número de autores han escrito libros, ensayos y/o artículos
académicos, sobre los diferentes tipos de generaciones, personalidades y
conductas que interactúan dentro de nuestras organizaciones, estos estudios han
desarrollado teorías sobre competencias que los especialistas
de Recursos Humanos debemos tener en cuenta al momento de seleccionar y retener
el talento que más se ajuste a los valores y estrategias de nuestras empresas.
De igual manera existen baterías de pruebas psicológicas que determinan la
personalidad, proyección y capacidades de los individuos. Sin embargo a veces
estas herramientas las aplicamos de forma general sin hacer un estudio previo
de estas conductas personales dentro de los equipos de trabajo, es decir, si
dentro de un equipo de trabajo tengo seis individuos y cada uno tiene una
personalidad diferente, vale la pena preguntar ¿Cuáles
son las fortalezas y barreras que podrías encontrar entre los miembros de dicho
equipo de trabajo? Es por ello que hoy
quiero compartir una herramienta desarrollada por el Dr. Lucio Balarezo y automatizada por mi, que no
solo nos permitirá identificar qué tipos de personalidades tienen más
influencia en nuestro quehacer diario, sino, que les ayudará a comprender las
principales barreras que originan en nuestras relaciones.
Saludos,
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